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    1. 獵頭顧問首次給候選人做面試輔導的邏輯與話術怎么設計?
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      2023-10-26 18:27:06
      獵頭顧問要給候選人做首次面試輔導的話,那首先要清楚候選人關注重點順序以及面試官在面試方式、次序、邏輯、偏好上的不同點,弄明白這些重點之后制定后續的輔導方案就會顯得更加得心應手。▌對于候選人來說,關...
      獵頭顧問要給候選人做首次面試輔導的話,那首先要清楚候選人關注重點順序以及面試官在面試方式、次序、邏輯、偏好上的不同點,弄明白這些重點之后制定后續的輔導方案就會顯得更加得心應手。
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      對于候選人來說,關注新工作的點按重要性依次為:

      薪資待遇

      公司規模

      發展階段

      風險與發展機會

      做什么的,是否匹配

      技術要求

      其他譬如通勤距離、團隊文化等等

       

      對于面試官來說,在初次面試過程中最關注的為:

      業務及技術匹配度

      人的學習培養潛力

      領導力

      做事情的邏輯思維

      薪資訴求是否合理

      人選是否靠譜

      其他周邊的東西

       

      大多數公司的面試都分為多個輪次,不同面試官關注的點是不一樣的,每個企業對面試環節的設計、每個環節解決的問題和考核的點也是不同的。

       

      這就造成了候選人和面試官之間的信息錯位,且由于部分候選人在面試過程中比較直接,缺少整體上的理解,特別容易給面試官造成“這個人特別功利”或者“技術沒有聊就關注一些7788的東西了”

       

      獵頭顧問在這個過程中有責任去實現面試過程的錯位糾正,特別是在第一次面試之前,我們非常有必要做一次面試輔導。這個輔導不是為了告訴候選人怎樣避開面試官的問題、怎樣迎合面試官的口味、怎樣取巧通過面試,更多是幫助候選人安排面試溝通次序,復盤溝通內容,做好面試準備。

       

      當然還有另外一個重要的價值,就是去試探候選人對目標公司的意向度,或者說,和候選人對其雙方對公司的理解程度。

       

      ▌獵頭顧問給候選人首次面試輔導大綱,供大家參考:

      告知溝通的目的:您好,之前給您推薦過xxx公司,也給過一些資料,知道您時間也比較緊張,想著給您也過一下這些信息,便于高效溝通,去和面試官探討技術。

       

      了解對方的動作:我給您的資料您是否有閱讀呢?您是否有向朋友打聽或上網查詢對方的情況呢?有沒有什么地方覺得不太理解的呢?

       

      全盤講解公司的情況:我給您也梳理一下公司的情況吧,這個公司是xxx背景的老板干的xxx項目,xxx年份成立的,團隊結構是xxx,風格是xxx,…….

       

      再次確認意向:不知道您對這樣的公司有沒有什么顧慮,特別是階段、規模、背景、風格….方面,看看有沒有什么是沒有了解到的, 我可以再幫您確認信息。

       

      采集對方顧慮:如果去面試的話,您想通過面試了解什么呢?我可以幫您去和對方HR講一下,看他們在面試過程中也重點給您介紹。

       

      介紹面試流程:這次面試總共有3輪,第123主要是聊技術,以此是xxx、yyy等角色,最后是聊hr,然后他們近期會來xxx,如果合適的也是希望見面的,您是否方便見一見呢?

       

      告知協作流程:我這邊是和他們合作也蠻久,對他們那邊也滿熟悉的,咱們再中間協調也方便不少,過程中我們會幫助您追反饋,肯定給您客觀反饋,也當作一次交流嘛、然后后邊如果到談offer環節,薪資這些我們也會重點幫你們爭取契合,所以您可以有什么和我聯系和我說….

       

      祝面試愉快,期待是一次愉快的溝通。

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