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    1. 經濟環境不好,為什么招聘人才還是很難?
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      2023-09-18 19:19:29
      現在很多企業負責人都會問一個很有代表性的問題:現在經濟環境不好,為什么招聘人才還這么難呢?招聘人才難,這個問題的核心,關鍵在于人才市場的供需關系。人才市場供需關系:TSI數值及離職率趨勢預測表我們先來...
      現在很多企業負責人都會問一個很有代表性的問題:
       
      現在經濟環境不好,為什么招聘人才還這么難呢?
       
      招聘人才難,這個問題的核心,關鍵在于人才市場的供需關系。
       
      人才市場供需關系:TSI數值及離職率趨勢預測表
       
      我們先來看兩組統計數據表單,一個是TSI指數表,一個是離職率預測表。
       
      先來看今年上半年的行業和細分領域的TSI數據。
       
      TSI是人才緊缺度指數,數值大于1,代表人才供不應求;小于1,則代表供過于求。
       
      從圖中可以看出,電子通訊半導體、技術科研、機械制造的數值都是大于1的,說明人才供不應求。而細分領域中,顯示超出1.2的,說明已經很緊缺。
       
      所以,如果是在這些行業里,出現招聘人才難,也就不以為怪。
       
      而像教培、房地產行業,TSI數值遠小于1,供遠大于求,招聘人才就相對容易許多。
      \
       
      另外,從離職率趨勢預測表看,中高端人才同比更趨向于穩定。這與我們在人才尋訪遇到的情況是一致的,在職換工作人才的意愿,同比下降7%。

      這個就比較好理解,經濟環境不好,中高端人才觀望心理更強。畢竟,跳槽的成本風險更大了,更不會輕易換工作。
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      招聘周期也需納入分析
       
      接下去還要看周期,舉一個比較極端的例子,新能源的儲能領域。
       
      上年的TSI值達1.2以上,儲能相關的人才企業幾乎在瘋搶,即使是漲薪百分之30~100的人才,也都在搶。
       
      但就在今年上半年,儲能的行情降溫了,企業方的人才需求就少了很多。
       
      在人才存量不變情況下,招聘難度肯定是有所下降的。所以,在這個領域,就很明顯能看到招聘難度的變化過程。
       
      最近我還和同事開玩笑說:上年是企業催著我們要人,今年是我們推著企業看人。
       
      所以招聘人才到底難不難?
       
      我們需要從行業、人才市場的供需、招聘心理、周期等方面進行綜合分析,再根據這些信息,及時調整我們的招聘策略。
       
      這樣,就不至于被說“14億人都找不到一個”。
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