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    1. 如何做好招聘?
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      閱讀(936
      2023-04-13 19:30:40
      普通HR和高級HR的區別在哪? 但如果問普通招聘HR和高級招聘HR的不同在哪兒,80%的領導都會提到一個關鍵的詞叫招聘效率。 普通HR招一個人,可能花費1-2個月都沒結果;但招聘效率高的HR可能就只花一周多的時間便...
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      普通HR和高級HR的區別在哪? 

            但如果問普通招聘HR和高級招聘HR的不同在哪兒,80%的領導都會提到一個關鍵的詞叫招聘效率。

       

              普通HR招一個人,可能花費1-2個月都沒結果;但招聘效率高的HR可能就只花一周多的時間便能為公司找到合適的人才。

       

              用人部門有需求,立馬就能補給上,用人部門滿意,領導也會對你刮目相看。

       

              所以對于做招聘的HR而言,招聘效率是你職場晉升的敲門磚。

       

              普通HR如何提高自己的招聘效率?教你三招,持續性提升自己的招聘效率。

       
         
      1. 選對招聘渠道

             
      做招聘的HR時常會遭遇兩種尷尬。

               一是知名度和美譽度都很高的招聘渠道,卻滿足不了自己的招聘需求;

             
      二是經常會被一些招聘渠道作為潛在客戶而騷擾你,實際這些渠道都不是你所需要的。

             
      雖說市面上招聘渠道多而雜,很難一下找到適合自己的招聘渠道,但也有一些方法能讓最快速度把屬于自己的渠道篩選出來。

       

      (1)請教同行業用戶

       

               同行業的HR,對每個渠道的效果反饋是最直接最省力,但其判斷結果缺乏一定的代表性,需結合其他指標綜合判斷。但在前期,同行業HR的建議無疑會讓你少走許多彎路。

       

      (2)數據分析

       

              培養自己用數據記錄工作的習慣,把每個渠道的回復率、接收簡歷數量、邀約候選人數量、參與面試率、入職率、留存率都記錄好,對每個招聘渠道都有自己的分析,這是作為調整招聘渠道,提高招聘效率的關鍵環節。

       

              每家公司日常招聘下載簡歷是有成本的,可能因各種主觀原因,最終未能入職或離開的員工,隨著公司的發展和個人的成長,未來都可能是潛在的員工。

       

              如果我們有套系統的人才庫,簡歷庫日積月累會形成企業所屬行業的專業戶人才庫。平時短信關懷,做好關系維護,后續有特殊崗位,招聘就會更加高效,成本大幅下降。

       

      2. 私域招聘

              私域流量火了之后,經常被人掛在嘴邊。聰明的HR從私域流量開始火的時候就在做自己的私域招聘了。

       

              為什么說私域招聘會成為一種新的可能性。一方面當然有傳統渠道的不再給力,費用高漲的原因,另一方面在于求職者對于企業的信息了解可能需求更多,第三渠道能展現的信息比較有局限。

       

              HR也能通過打造自己的朋友圈人設,吸引候選人。我的一個朋友經常在朋友圈發公司的福利,一直在朋友圈說公司氛圍有多好,前景有多棒,在這里工作有多開心等。試想,如果她的朋友圈有求助者,剛好這家公司有適合他的崗位,他會不會來面個試呢?

       

      3.善用工具招聘也能提高自己的招聘效率。

              現在市面上有很多人力資源軟件,十分智能,幫你把候選人統一管理,大大加強了HR的工作效率。上文提到的2號人事部就能辦到這一點,有興趣的朋友可以去試一下,體會一下真正的招聘全流程線上管理的便利之處。
           
            
       聊了這么多,就是希望讓每位招聘HR都能把心儀的候選人招來公司。

             
      但值得一提的是,招聘,不可操之過急,越是在公共場所,你的發言越代表了公司形象,你說錯了一句話,可能給候選人就帶來了許多負面印象。


       

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